一男子因没戴口罩等行为被开除，违法解除劳动合同怎么赔偿

　　一、一男子因没戴口罩等行为被开除，违法解除劳动合同怎么赔偿

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者因自身原因违反用人单位的规章制度或受到刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　2.如果劳动者因未佩戴口罩等行为被开除，这属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无法要求赔偿。

　　3.如果用人单位没有正当合法理由单方面辞退劳动者，就需要支付双倍的赔偿金。

　　赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、规章违反与合同解除

　　1.在劳动合同有效期内，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为称为劳动合同的解除。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，如果劳动者因未佩戴口罩等行为被认定为违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

　　综上所述，如果劳动者因未佩戴口罩等行为被开除，用人单位有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但如果用人单位没有正当合法理由单方面辞退劳动者，就需要按照规定支付双倍的赔偿金。

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