工时制的分类
一、标准工时制
《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。同时《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还需要满足：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;3、每月延长工作时间不得超过36小时。
在标准工时制下，按照三类加班费率支付加班费即可。
标准工时制下需注意以下几点：1、法律没有规定每天8小时工作时间的起止时间，即只要在......
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，用人单位只有对符合下列条件之一的职工，经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
1．职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2．国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行上面规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不......
不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标......
劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
法律依据：
