临时工工资计算
现实中的劳动者可以分为正式工和临时工，其中，临时工是指短期工作，并未与企业签订劳务合同三方协议的一种工作。比如，学生、业余时间充足的人可能会选择临时工来赚取一定的劳务报酬。那么临时工的工资如何计算？临时工需要签订劳动合同吗？临时工是要与单位签订合同才算是合法的用工，至于工资怎么算？往下看您就知道！
一、临时工的工资如何计算
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上......
一、公务员基本工资：
办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、公务员工龄工资：
......
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假工资计算问题：
摘要：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。那么关于病假工资的支付问题，找法网为你详细解答。
法律咨询：请问我们公司有员工现在请病假,连续半个月左右,那么病假工资应如何计算并支付给该员工,......
