根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日......
具体有没有用要分很多情况来看,比如与具体是什么事投诉、管辖权、问题的严重性、涉事单位、处理人员责任心、证据等都有关系。
所以拨打12333投诉要看事情是否归社保局管,因为很多人对于部门管辖权不是很懂,只能凭借自己的经验拨打这个电话投诉,实际上各单位的职能都是不同的,不属于他们管的事也没有那么大权力去管。
另外在我国投诉机制不完善,一些特殊原因可能导致投诉是没有太大的作用的,大家可以寻求其他的办法来解决。
所以,大家遇到相关的问题,首先是积极与对方协商,看......
劳动保障部门12333投诉成功之后,7个工作日可以有结果回复。
根据劳动法的规定,劳动者可以通过以下方式维权:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位还不赔,可申请法院强制执行。
3、对劳动仲裁不服的,可以向当地法院起诉。
4、劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工......
《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
所以只要你打电话投诉了劳动局立案了,就有用,如果你觉得没有用的话,就可以及时申请劳动仲裁,但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了,还是有用的,就是执法的力度不知道严不严,但是总归还是有用的,就这个不行,还有劳动仲裁进行启动。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十七条
......劳动部门收到举报和投诉如何处理
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。
一。对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
二。对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
三。对情节轻微且已改正的,撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的......