怀孕期间被公司辞退，需要收集哪些材料

　　一、怀孕期间被公司辞退，需要收集哪些材料

　　当怀孕期间遭遇公司辞退时，首要任务是收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

　　1.主要包括证明劳动关系存在的文件，如劳动合同、工资单、工卡等，以及证明被辞退事实的文件，如解雇通知书、邮件通知等。

　　2.还应收集与工作相关的证据，如工作评价、工作任务等，以证明自身的工作表现。

　　3.保存与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信和通话记录等，也是非常重要的。这些证据将有助于后续的劳动仲裁或诉讼。

　　二、提交证明材料清单

　　1.在准备劳动仲裁的过程中，需要提交一份详细的证明材料清单，这份清单应包括申请人的身份证明复印件，如有委托代理人，还需提交《授权委托书》及相关身份证明复印件。

　　2.被申请人的工商注册信息资料也是必要的，最重要的部分是证明申请人与被申请人存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3.在提交这些证明材料时，应附上原件及复印件各一份，以备审核后退回原件。

　　4.还需提交一份《提交证据材料清单》以供核对。

　　三、完善劳动仲裁申请书

　　1.撰写劳动仲裁申请书是整个过程中最为关键的一环，申请书应详细陈述申请事项的事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包括以下内容：

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

　　（2）仲裁请求和所根据的事实、理由也需明确列出，并提供相应的证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　2.如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　3.在撰写申请书时，务必保持逻辑清晰、条理分明，以确保后续的法律程序顺利进行。

　　面对公司的不公平待遇，我们要勇敢维护自己的权益。如果你在怀孕期间遭遇辞退，或有其他劳动问题，欢迎在找法网留言咨询，我们会为你提供专业的法律援助。