用人单位有罚款权吗

　　一、用人单位有罚款权吗

　　用人单位没有直接的罚款权。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，虽然用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但并不是罚款，而是赔偿，且赔偿的金额和方式受到法律的严格限制。

　　二、工资支付的相关规定

　　1.根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、迟发工资的法律责任

　　1.用人单位未按时支付工资的行为，根据《工资支付暂行规定》和其他相关法规，将受到劳动保障行政部门的处罚。

　　2.如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并支付相应的赔偿金。

　　3.对于拒不支付劳动者延长工作时间工资的，也将责令其补发，并支付相应的赔偿金。

　　4.如果用人单位逾期未改正或拒发所欠工资和赔偿金，劳动保障行政部门将通知企业所在开户银行协助强制扣除，并可能对用人单位或责任者处以罚款。

　　工资问题关乎每个劳动者的权益，如果你也有关于工资支付的疑问，欢迎在找法网提问，我们将为你提供专业的法律建议。