用人单位对劳动者是否可实施罚款措施

　　一、用人单位对劳动者是否可实施罚款措施

　　用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　二、单位对员工进行罚款怎么处理

　　1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

　　2.直接申请劳动仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、公司对劳动者罚钱申请劳动仲裁需要提供什么证据

　　找法网提醒您，发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：

　　1.劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

　　2.用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。

　　3.劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　4.证据资料。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。