用人单位单方面调岗降薪劳动者如何维权

　　一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何维权

　　用人单位单方面调岗降薪劳动者的维权方式是：

　　1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解调岗降薪的原因和目的，并尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和证明，以确保调岗降薪的合法性和合理性。

　　2.投诉和举报：如果协商无果，劳动者可以向用人单位的劳动监察部门投诉，要求对调岗降薪进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会举报用人单位的行为，要求仲裁机构介入调解或仲裁。

　　3.劳动仲裁：如果投诉和举报无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的调岗降薪行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　4.起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

　　二、调岗降薪仲裁时效是多久

　　找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、调岗降薪能要求双倍赔偿吗

　　公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。