劳动者加班时用人单位应该注意什么问题

　　一、劳动者加班时用人单位应该注意什么问题

　　1.加班必须合法：用人单位必须遵守《劳动法》等相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，也不得违反规定延长劳动者的工作时间。

　　2.合理安排加班时间：用人单位应当合理安排加班时间，不得违反《劳动法》规定，延长劳动者的工作时间。在安排加班时，用人单位应当尽量考虑劳动者的身体状况和工作能力，保障劳动者的身体健康和工作效率。

　　3.支付加班工资：根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者加班工资。加班工资的计算方式应当按照法律规定执行，不得低于法定最低标准。

　　4.保障劳动者权益：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和劳动安全。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权利，保障劳动者的合法权益。

　　5.遵守相关规定：用人单位应当遵守国家关于加班的相关规定，如申报、审批、统计等程序，确保加班活动的合法性和规范性。

　　二、加班费不给可以劳动仲裁吗

　　找法网提醒您，加班不给加班费可以申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、加班费要扣税吗

　　加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

　　《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。