医疗期内的员工怎么解除劳动合同

　　一、医疗期内的员工怎么解除劳动合同

　　当员工的法定医疗期满之后，如果其身体状况仍需治疗，无法返回原职位工作，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给员工。

　　二、法定医疗期规定

　　1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。

　　(1)实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；

　　(2)而实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期则为二十四个月。

　　2.医疗期的计算方式则是按照规定的累计病休时间计算。

　　3.在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都需要按照相关规定执行。

　　4.如果员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结后，如果无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。

　　三、医疗期终结后处置

　　1.当医疗期结束后，如果员工的身体状况仍然无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。

　　2.但如果员工被鉴定为五至十级伤残，医疗期内不得解除劳动合同。

　　3.对于被鉴定为一至四级的员工，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

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