1,法定医疗期可享受12个月,连续病休6个月后恢复上班,公司提出解除劳动合同(医疗期长于合同到期日,恢复上班时合同未到期,医疗期也未到期),是否属于违法解除劳动合同? 2,“工资基数”:劳动合同解除前12个月的平均工资,是否含正式离职当月?“N”是否含正式离职当月? 3,“应得工资”是指税前全勤工资,税后全勤工资,实得工资,病假期间实得工资? 4,公司因搬家,实际地址所在行政区和公司名称均发生变化(合同未变更);公司高层人事变动,在提起劳动仲裁时被诉对象是否应以最新的信息为准?如果工商局查询的公司注册资料没有“变更核准”的资料,怎么办?如果有,是否要提取出来作为证据? 5,因病与公司协商解约,领取补偿金办理了正式离职手续后,是否仍可以“公司违法解约”要求2倍赔偿?时限是60天内? 谢谢!!!
合同纠纷
2013-12-20 09:15:15
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你好，公司属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或违法解除的双倍经济补偿金。
如需帮助维权，可电话联系。 -
属于违法解除，具体可电话咨询。
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公司属于违法解除劳动合同，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
