1,医疗期内(合同到14年5月)公司要解除劳动合同,仅给出“N+1+6个月工资”的补偿方案或者“转岗”的选择。我是否可以拒绝转岗,同时以公司违法解约提出劳动仲裁,要求双倍赔偿?申请仲裁的时间点,是否只要公司给出了方案,我就可以申请了?担心因拒绝转岗就被视为默认接受补偿方案,我不想转岗,想要2倍赔偿,提出仲裁是否能够得到支持?? 2,合同的公司地址因搬家迁到另外的区,提出仲裁是找合同上的地址所在区,还是新地址所在区?搬迁后公司名称也有所变化,但合同没有变更,也有证据证明仍是一家公司。公司高层人士发生变化,是否也要在提出仲裁的时候说明?谢谢
劳动纠纷
2013-12-17 13:49:40
共有6位律师解答
-
你好，工伤医疗期内公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。另外，仲裁管辖地应为提出仲裁时公司所在地。追问：谢谢您！
-
如违法解除可要求双倍赔偿。追问：谢谢您！
-
1、公司实际解除才能提出仲裁。
2、如违法解除可要求双倍赔偿。
3、仲裁管辖以提出仲裁时公司实际地址为准。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
