劳务外包可以签非全日制合同吗

　　一、劳务外包可以签非全日制合同吗

　　劳务外包中，非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但存在一定的限制。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的相关规定，非全日制、辅助性的工作都可以实行劳务派遣，如保安、保洁、物业维修等常见岗位。

　　2.签定劳务派遣合同必须征求劳动者本人的意愿，且劳务派遣单位必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司，不能与工作单位有任何关联。

　　二、非全日制用工权益

　　在非全日制用工形式下，劳动者的权益主要体现在劳务派遣的权利义务方面。

　　1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

　　2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括依法招用劳动者、签订劳动合同、解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等。

　　3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同，以维护劳动者的稳定就业权益。

　　三、非全日制合同相关规定

　　1.根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　2.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　3.非全日制用工的社会保险由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。

　　这些规定旨在保障非全日制劳动者的灵活就业权益，同时也减轻了用人单位的负担。你是否对劳务外包有更多疑问？找法网为你提供全面的法律咨询和解决方案，快来提问吧！