法律咨询

草拟劳务外包合同

劳动纠纷

2024-03-20 10:10:46

您好。你是想咨询拟写的问题还是履行的问题？
你好，可以帮忙起草的，具体内容是什么
人社部门有此合同的范本，可以参考。
你好，可以草拟。具体有什么要求。
您好，具体合同的相关约定是什么。
您好，请问有什么可以帮助到您？
劳务外包要签劳动合同。
1、劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年，按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包需要以下资质：
1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同；
2、建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。
对于建筑工程项目外包，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任；
3、作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律分析：外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。
劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您好，您想些什么样的合同？大概内容是什么
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