劳动合同存在霸王条款有效吗

合同中有霸王条款的，合同是否有效需根据具体情况而定。 如果该条款系合同一方单方拟定，并存在免除对方责任，排除或加重对方责任的情形，该条款无效不影响合同其它条款的前提下，该条款无效。 合同中有霸王条款合同是否有效具体分析如下： 1、若影响其它条款效力，可能导致合同无效。霸王条款，确切地说，不是一个法律概念，在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款； 2、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同条款。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条 【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效： 一、具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； 二、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； 三、提供格式条款一方排除对方主要权利。