个人与个人签订的劳动合同有效吗

　　一、个人与个人签订的劳动合同有效吗

　　个人和个人不能签订劳动合同。

　　1.自然人之间是属于劳务关系，而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。

　　2.与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。

　　3.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

　　二、劳动合同到期有补偿吗

　　劳动合同到期是可以获得补偿，但是只有在法律规定的情形下才可以获得补偿。

　　1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

　　2.如果员工不续签，要看具体情况：

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

　　三、一年合同三月试用期合法性

　　一年合同试用期三个月是不合法的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　2.如果合同期限为一年却约定三个月的试用期，超出的部分是违法的，劳动者可以要求支付相应的工资作为赔偿。

　　3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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