未成年签劳动合同有效吗

　　一、未成年签劳动合同有效吗

　　1.对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，我国法律规定，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。

　　这意味着他们具备完全行为能力，是劳动合同的合格主体，因此他们签订的劳动合同是有效的。

　　2.需要注意的是，这类未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

　　3.对于十六周岁以下的未成年人，一般来说，他们不能作为劳动合同的合格主体。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　4.但也有特殊情况，比如文艺、体育和特种工艺单位在履行了相关审批手续后，可以招用这些未成年人，但必须保障他们接受义务教育的权利。

　　二、16-18周岁未成年劳动

　　1.对于16至18周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人，具备签订有效劳动合同的能力。

　　2.然而，与成年人相比，他们在选择工作时仍受到一些限制，如不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　三、未满16周岁未成年劳动

　　1.对于未满16周岁的未成年人，根据我国法律规定，他们是禁止被用人单位招用的。

　　2.也有一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在履行了相关审批手续后，可以招用这些未成年人。

　　3.但即使在这些特殊情况下，也必须严格保障他们接受义务教育的权利，不能让他们因工作而失去受教育的机会。

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