没毕业劳动合同生效吗

　　一、没毕业劳动合同生效吗

　　1.大学生在未毕业期间参加实习活动，并可能在此期间与用人单位签订劳动合同，但由于尚未毕业，学生是否具有签订劳动合同的主体资格成为了问题。

　　2.根据相关法律法规的规定，学生并不具备劳动法意义上的主体资格，因此在此期间签订的劳动合同可能无法生效。

　　3.如果即将毕业的大专院校在校学生在与用人单位签订劳动合同时，接受用人单位的管理，付出劳动并获得报酬，且用人单位明知其学生身份仍然与其签订劳动合同。

　　那么该劳动合同是合法有效的，双方之间应当认定为已经建立了劳动合同关系。

　　二、劳动合同合法要件

　　一份有效的劳动合同应当具备以下要件：

　　1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

　　2.劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3.劳动者提供的劳动必须是用人单位的业务组成部分。

　　三、实习合同注意事项

　　对于实习期间的学生来说，虽然不能签订劳动合同，但可以与用人单位签订实习协议或就业协议。

　　在签订这些协议时，学生应当注意以下几点：

　　1.查明用人单位的主体资格是否合法，确保协议双方都具有合法资格。

　　2.仔细核查协议条款，确保权利义务明确、合法，符合国家相关法律和政策。

　　3.签订协议的程序必须完备，包括签名、盖章和注明时间等。

　　4.违约责任的界定必须明确，以便在发生纠纷时能够明确责任并妥善解决。

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