被动离职哪些情况下可以索要经济补偿金

　　一、被动离职哪些情况下可以索要经济补偿金

　　1.在被动离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.这些情形包括但不限于：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　（4）出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

　　（5）行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、解除合同补偿条件

　　劳动者在要求经济补偿金时，必须满足一定的条件。

　　1.劳动者需要证明用人单位存在上述违法行为或不当行为，这是劳动者要求经济补偿金的前提。

　　2.劳动者需要按照法定程序解除劳动合同，例如提前通知用人单位等。

　　3.劳动者需要在法定期限内向劳动争议调解仲裁机构或法院申请经济补偿金。

　　三、经济补偿计算年限

　　1.经济补偿金的计算年限主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

　　2.劳动者在该公司工作满一年即要支付一个月工资作为经济补偿金，且计算年限无限制。

　　意味着，劳动者在公司工作的年数越长，能够获得的经济补偿金就越多。

　　3.如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到限制。

　　在这种情况下，公司需要支付的经济补偿金将不超过劳动者月平均工资的三倍。

　　总结来说，劳动者在被动离职的情况下，可以根据一定的条件要求用人单位支付经济补偿金。

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