被迫离职，需要收集什么资料才能追经济补偿

法律分析：劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括: .1.未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因下列情形致使劳动合同无效的,包括: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形:7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (- -)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二;)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人 单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人单位依照本法第四十一条第-款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项。第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：一般不能获得经济补偿，但是如果是因为《劳动合同法》第38条规定的原因辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

是否有经济补偿需要看劳动者所写的离职申请，如果劳动者离职申请里面写的是因个人原因离职，可能难以要到经济补偿金。
不过劳动者可以从劳动合同签订、有无拖欠工资、有无缴纳社保方面收集证据，如果公司存在这些方面的情况，用人单位是要支付经济补偿金的。