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被公司辞退，怎么要补偿

劳动纠纷

2024-05-28 11:34:51

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，按照以上标准的两倍计算赔偿。
根据你的描述，单位没有合法依据辞退劳动者的，劳动者可根据工作年限向单位要求支付经济补偿金。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，公司是怎么通知辞退的
你好，可以申请劳动仲裁
被公司辞退，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，每工作满一年可获一个月工资作为补偿，违法辞退则按此标准两倍支付。过失性辞退则无需赔偿。若不及时处理，可能影响您的权益。
被辞退后，首先要确定辞退性质。如属合法辞退，则按年限获补偿；违法辞退，可要求双倍赔偿；过失性辞退则无补偿。处理方式包括协商、仲裁、诉讼，根据实际情况选择。
被公司辞退后，常见的补偿处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑协商，快速高效且成本低；协商不成，再选择劳动仲裁或诉讼，确保权益得到充分保障。
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