劳务合同包括哪些内容

　　一、劳务合同包括哪些内容

　　劳务合同主要包含以下核心内容：

　　1.合同当事人：明确劳务合同的双方主体，即提供劳务的劳动者和接受劳务的用人单位。

　　2.合同价款：详细规定用人单位应支付给劳动者的劳务报酬及其支付方式、支付时间等。

　　3.合同权利义务：在这一部分，双方可以明确约定各自的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和违约责任等。

　　二、劳务合同与劳动合同的区别

　　劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：

　　1.合同性质：劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务合同则是基于雇佣关系形成的。

　　2.合同目的：劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员，而劳务合同则更注重提供特定的劳务服务。

　　3.国家干预程度：劳动合同受到国家更多的干预，包括合同订立程序、劳动保护等方面的规定；而劳务合同则更多地体现双方的意思自治。

　　4.主体关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在领导和被领导的从属关系；而在劳务合同中，这种从属关系并不明显。

　　5.法律调整：劳动合同受到劳动法的调整，而劳务合同则更多受到民法的调整。

　　6.争议处理：劳动合同争议需经过仲裁前置程序，而劳务合同争议则可直接由法院受理。

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