劳务合同存在试用期吗

　　一、劳务合同存在试用期吗

　　1.劳务合同中一般是没有试用期的。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多地体现了临时性和承揽性质。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期主要适用于劳动合同，且试用期的长度与劳动合同期限有明确的关联。

　　(1)劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　而劳务合同由于其临时性和非持续性，一般不包含试用期。

　　二、劳务合同社保规定

　　1.签署劳务合同的公司是不需要给员工缴纳社保的。这是因为劳务合同双方的关系并不属于劳动关系，而是基于特定项目的临时合作关系。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，只有签署了劳动合同的员工，用人单位才需要为其缴纳社保费。

　　因此，在劳务合同关系中，公司没有为员工缴纳社保的法律义务。

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