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劳务合同约定的试用期是否可以生效

劳动纠纷

2024-04-02 14:12:20

如果劳务合同中关于试用期的约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该试用期约定是有可能生效的。但需要注意的是，由于劳务合同的特殊性，试用期的相关权益保护可能并不如劳动合同中的试用期那么完善。因此，在签订劳务合同时，双方应当对试用期的条款进行充分的协商和明确，以避免未来可能出现的纠纷。
您好，试用期的时长需要根据签订的劳动合同年限来判断。
如果试用期的时间不合理就不生效
你好！按照合同约定处理的的
单独的试用期合同是无效的。
你好，按照劳动合同履行的了
下午好，是生效的，需要履行
劳务合同中也能约定试用期。当事人可以协商确定试用期的期限，而劳动合同的试用期根据劳动合同的期限来定，例如劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务合同中经当事人协商一致的，可以有试用期；而劳动合同中经单位与劳动者协商一致的，也能约定试用期，一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月；在一年以上不满三年的，试用期最多是二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务合同是否约定试用期，在劳动法系没有法律规定。从合同法解度理解，是可以约定试用期的，只要是依法存立，体现了当事人的真实意思，不违返法律法规与行政强制性规定的合同，就是有效合同，对当事人具有法定约束力。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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