公司拖欠工资多久算违法

　　一、公司拖欠工资多久算违法

　　公司拖欠工资多久算违法是一个重要的问题。

　　1.根据《劳动法》的规定，公司应当按月及时足额发放劳动者工资。

　　2.具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资。如果公司超过一个月未能按时结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的行为。

　　二、合法与非法拖欠工资

　　拖欠工资是违法行为，但并非所有情况下的拖欠工资都不受法律保护。

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资，或者在征得本单位工会同意后，因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时延期支付劳动者工资，这些情况下的拖欠工资是合法的。

　　2.延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　3.恶意拖欠工资是严重的违法行为，用人单位必须依法支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的法律责任。

　　三、处理工资拖欠途径

　　当遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以与单位协商索要工资，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理，要求用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

　　2.劳动者还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。如果劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题，可能需要进行劳动仲裁程序。

　　3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

　　总的来说，劳动者在面对拖欠工资问题时，应当了解自己的合法权益和相应的处理途径。

　　1.通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或法院起诉等方式，积极维护自己的合法权益。

　　2.用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免违法行为的发生。

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