雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

　　一、雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

　　根据刑法第四修正案第四条第一款的规定，雇用童工从事危重劳动罪主要涉及以下几个方面的犯罪构成：

　　1.从客观方面来看，该罪表现为违反劳动管理法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规。这些法规明确禁止雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。

　　2.罪行的成立还需满足雇用了未满16周岁的未成年人，即所谓的童工，并安排他们从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

　　这里的超强度体力劳动、高空作业、井下作业以及危险环境下的劳动都有明确的国家标准定义。

　　二、违反劳动管理法规

　　1.在雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成中，违反劳动管理法规是一个重要的方面。

　　2.这意味着用人单位或个人不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，还可能违反了其他关于劳动用工制度的法律法规。

　　3.这些法规旨在保护未成年人的权益，防止他们被利用从事可能危害身心健康的劳动。

　　三、情节严重的后果

　　对于雇用童工从事危重劳动罪，情节严重的后果是一个重要的考量因素。

　　1.根据相关法律和规定，情节严重的情形可能包括雇用童工人数较多、雇用童工年龄过低，或采用暴力、胁迫手段强迫童工劳动等。

　　2.这些行为不仅严重侵犯了未成年人的权益，还可能对社会造成严重的影响和危害。

　　综上所述，雇用童工从事危重劳动罪涉及违反劳动管理法规、雇用未满16周岁的未成年人从事特定类型的劳动以及情节严重的后果等多个方面的犯罪构成。

　　这些规定旨在保护未成年人的权益和安全，维护社会秩序和稳定。任何单位和个人都应当遵守相关法律法规，禁止雇用童工从事危重劳动，以确保未成年人的健康和安全。

　　你身边有没有企业违法雇佣童工？维护未成年人的权益需要大家共同努力，如有线索，请向相关部门举报或者咨询找法网律师。