裁员后赔偿金什么时候发放

　　一、裁员后赔偿金什么时候发放

　　裁员后赔偿金通常在办理离职手续的时候发放。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位进行裁员并与劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续。

　　2.如果依法应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金应在办结工作交接时支付。

　　二、裁员后赔偿的法律依据

　　裁员后赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

　　1.该条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.劳动者需按双方约定办理工作交接。

　　3.如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金应在办结工作交接时支付。

　　4.用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。

　　三、公司注销时赔偿计算

　　1.在公司注销倒闭的情况下，对员工的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限和工资。

　　2.具体来说，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为赔偿。经济补偿的计算标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　3.如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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