你好，律师。我父亲54岁，一直就业于辽宁某外资公司，签定的是无固定期限合同。可是，因公司经济问题决定裁员20人，其中包括我发亲本人。但是我父亲从事此项工作12年零4个月，一直技术优秀、成绩突出，我看过合同法有关裁员的规定，其中81条说在企业违反相关法律法规时可以2倍赔偿，所以我想咨询以下，他们没有按照规定优先留用老员工《劳动合同法第四章41条》没有考虑到工人失业后的经济状况，是否算是违反了法律法规，可以赔偿2倍补偿金呢？
合同纠纷
2009-04-25 20:55:20
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应当不能双倍赔偿。单位与职工解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金，即给你父亲12个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
