试用期裁员该怎么补偿

　　一、试用期裁员该怎么补偿

　　试用期裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作时间计算赔偿金后给予补偿，这一补偿标准需要符合两个条件：

　　1.不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；

　　2.不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资应满足上述条件。

　　二、试用期内失职与否

　　试用期员工的失职问题需具体情况具体分析。虽然劳动法倾向于保护劳动者，但恶意失职的劳动者不在此列。

　　1.如果试用期员工在试用期间对公司造成故意损失，那么他们不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。

　　2.如果员工是因为用人单位的恶劣手段被迫辞职，并掌握了相关证据，他们可以申请经济赔偿。

　　三、试用期被迫辞职权益

　　在试用期内，如果员工因用人单位的恶劣手法而被迫辞职，他们有权申请经济赔偿。为了维护自己的权益，员工需要掌握一定的证据来支持自己的主张。

　　在这种情况下，员工可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

　　希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者到找法网寻求专业律师的帮助。