公司欠薪如何离职

　　一、公司欠薪如何离职

　　1.当公司拖欠工资时，员工需要通过正常的离职手续来办理离职。这是依据《劳动合同法》的规定进行的。

　　2.员工离职时，用人单位应当出具离职证明，并在离职证明中载明劳动者离职的原因、离职的时间等内容。

　　3.员工离职后，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。

　　二、离职手续与法律规定

　　在离职过程中，员工和用人单位都需要遵守相关的法律规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:

　　1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.员工也应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向员工支付经济补偿，也需要在办结工作交接时支付。

　　3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　在离职过程中，用人单位还需要注意一些事项。

　　1.如果用人单位与员工签订了竞业限制协议，应当在劳动合同解除前解除竞业限制，否则可能需要承担三个月的经济补偿。

　　2.如果员工从事有职业病危害的作业，用人单位应当在离职前对其进行健康检查，否则可能需要对员工的职业病承担责任。

　　3.在协议中，用人单位还需要明确约定税费承担的问题，以避免引发争议。

　　三、解除合同需注意事项

　　在解除劳动合同时，用人单位需要注意一些事项。

　　1.用人单位不能以员工在试用期"不胜任"工作为由解除劳动合同，而应当以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

　　这是因为试用期劳动解除的法定事由是不符合录用条件，而不是不胜任工作。

　　2.在解除劳动合同前，用人单位需要与员工协商一致，不能单方面强制解除。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位需要通过法律途径解决争议。

　　3.在解除劳动合同时，用人单位还需要注意经济补偿的问题。

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　1.用人单位需要向员工支付经济补偿的情形包括劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位违法解除劳动合同等情形。

　　2.在支付经济补偿时，用人单位需要按照规定的标准和程序进行支付。

　　总之，在离职过程中，员工和用人单位都需要遵守相关的法律规定和规章制度。

　　用人单位需要履行其法定义务，保障员工的权益；员工也需要遵守规章制度，办理离职手续。只有在双方都遵守规定的情况下，才能保障离职过程的顺利进行。

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