企业欠缴社保可否申请劳动仲裁

　　一、企业欠缴社保可否申请劳动仲裁

　　1.在劳动者与用人单位之间，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者是有权申请劳动仲裁的。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当用人单位不为员工缴纳社保费用时，劳动者可以依法提起劳动仲裁申请。

　　3.劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，其目的在于维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的贯彻执行。

　　二、适用劳动仲裁法条款

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确适用的劳动仲裁法条款。

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议适用该法。

　　2.这意味着，当用人单位欠缴社会保险费时，劳动者可以根据该法申请劳动仲裁。

　　3.劳动仲裁的适用范围还包括确认劳动关系、劳动合同履行、除名、辞退等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等争议。

　　这些条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在面对劳动争议时能够依法维权。

　　三、违规企业的法律责任

　　1.对于用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的行为，根据《劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并可以逾期不缴的情况下加收滞纳金。

　　2.这意味着，用人单位在欠缴社会保险费方面不仅要承担补缴的责任，还可能面临额外的经济处罚。

　　3.劳动者在申请劳动仲裁后，如果胜诉，用人单位还需要按照仲裁裁决支付相应的赔偿或补偿。

　　这些法律责任的存在，旨在督促用人单位严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

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