辞职怎么申请劳动仲裁

　　一、辞职怎么申请劳动仲裁

　　辞职后如需申请劳动仲裁，通常需要经过以下步骤：

　　1.作为申请人，您需要准备并提交一份书面的劳动仲裁申请书及其相关材料和证据。

　　(1)申请书中必须包含您的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所），以及用人单位的基本信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。

　　(2)申请书中还需明确列出您的仲裁请求和所依据的事实、理由，以及您所掌握的证据和证据来源，包括可能的证人姓名和住所。

　　(3)如果您在书写申请方面遇到困难，可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会记录您的申请并告知对方当事人。

　　2.在提交申请后，劳动争议仲裁委员会将在五个工作日内对您的申请进行审查，以判断其是否符合受理条件。

　　3.如果申请被接受，仲裁委员会将在立案后的七日内组成仲裁庭，并开始仲裁准备工作。

　　4.仲裁庭会在开庭五日前，将开庭的日期和地点书面通知您和对方当事人，如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理并通知申请人；

　　如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，如果申请人对不予受理或逾期未作出决定的情形不满，可以选择向人民法院提起诉讼。

　　二、工资拖欠的仲裁申请

　　对于工资拖欠问题，申请劳动仲裁同样需要遵循一定的步骤。

　　1.您需要提交一份书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提供相应的副本。

　　(1)申请书中应包含您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，以及您所掌握的证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　(2)如果您在书写申请方面遇到困难，可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会记录您的申请并告知对方当事人。

　　2.劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，将在五日内判断其是否符合受理条件，如果申请被接受，仲裁程序将继续进行。

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　4.如果因特殊情况导致仲裁时效中断，如当事人一方主张权利或向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

　　5.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　三、劳动仲裁的管辖范围

　　劳动仲裁的管辖范围通常遵循一定的规则。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

　　这一规定确保了劳动仲裁的便利性和有效性，使得劳动者和用人单位可以在合适的地点解决争议。

　　总的来说，无论是因辞职还是工资拖欠而申请劳动仲裁，都需要按照规定的步骤和格式提交书面申请，并遵循相关的法律条款和时效规定。

　　同时，劳动仲裁的管辖范围也需根据具体情况进行确定，以确保争议能够得到妥善解决。

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