因违反公司规章制度被开除有工资吗
找法网官方整理
2024-08-08 17:30
导读：
员工违反公司规章制度被开除，是否有工资？根据《劳动法》的规定，员工被开除的，应当结算工资。开除的程序是主管人员提出开除处理意见、召开会议等。
一、因违反公司规章制度被开除有工资吗
因违反公司规章制度被开除的员工，通常有权获得应得的工资。
根据《劳动法》和相关规定，只要员工提供了劳动，单位应当支付相应的劳动报酬。
然而，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并且可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
二、开除的程序
1.分析开除员工的原因。确认员工违反了公司规章制度，如劳动纪律等，并收集相关证据。
2.主管人员提出开除处理意见。根据收集的事实，公司主管人员需提出开除处理意见。
3.召开会议讨论。公司方面需召开职工代表大会或大会讨论，以确定是否开除员工
4.做出开除决定。在会议讨论后，公司需依法作出开除决定。
5.通知员工。向员工直接发出《开除通知书》，并解释开除原因。
6.办理离职手续和工作交接。通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
7.其它。
三、违法开除怎么办
1.搜集证据。保留所有与事件相关的证据，如录音、录像、书面通知、电子邮件等，以证明公司的违法行为。
2.协商解决。尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以继续采取以下步骤。
3.申请劳动监察或调解。向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。
4.其它。
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