被行政拘留，公司以违反规章制度开除，有赔偿金吗
行政纠纷
2024-01-18 14:15:56
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员工被行政拘留后，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于员工被拘留的原因和公司的规章制度。
如果员工被行政拘留是因为个人原因，例如参与赌博等行为，且这些行为与公司的规章制度无关，那么公司开除员工并不需要赔偿。但如果员工的行为违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法合理的，那么公司开除员工可能不需要赔偿。
具体来说，如果员工被行政拘留是因为个人行为且与公司无关，比如打牌被拘留，而公司对此有明确规定并合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但若因违法被开除，例如违反《治安管理处罚法》等行为，则违反了劳动法，单位可能需要支付赔偿金。
因此，对于员工被行政拘留后公司开除是否需要赔偿的问题，需要根据具体情况进行分析。如果员工的行为与公司无关，公司开除员工不需要赔偿；如果员工的行为与公司有关，公司需要根据实际情况来决定是否要开除员工，并承担相应的责任。如果公司开除员工后被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要赔偿员工的经济损失。
总之，对于员工被行政拘留后公司开除是否需要赔偿的问题，需要结合具体情况进行分析。无论何种情况，公司都应该依法制定和执行规章制度，并确保员工的合法权益得到保障。 -
员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；
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被行政拘留，公司以违反规章制度开除，有赔偿金吗
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