解除劳动合同协议书不给员工可以吗

　　一、解除劳动合同协议书不给员工可以吗

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　此外，用人单位必须保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

　　如果用人单位未遵守这些规定，根据第八十九条，劳动行政部门将责令其改正，且若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

　　二、解除合同的程序

　　解除劳动合同应遵循正确的程序。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。

　　补偿金的标准是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。

　　解除劳动合同协议书建议准备三份，一份用人单位保存，一份劳动者保留，一份存于劳动局档案。

　　双方应签字盖章，并确保复印件与原件一致。

　　三、保障劳动者权益

　　解除劳动合同过程中，保障劳动者的权益至关重要。

　　用人单位在协商解除劳动合同时，应支付劳动者按工作年限计算的补偿金。

　　双方需要提前通知对方，并协商一致，确保劳动者的薪资结清，最后出具解除或终止劳动合同的证明文件，以保护劳动者的合法权益。

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