用人单位随意降低工资如何应对

　　一、用人单位随意降低工资如何应对

　　用人单位随意降低工资的情况下，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、用人单位随意降低工资是违法的吗

　　公司降低员工的工资是违法行为。找法网提醒您，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

　　《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、用人单位随意降低工资举报需要什么证据

　　用人单位随意降低工资的情况下，在举报时，需要提供的证据包括：

　　1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条等能够证明劳动者身份和工资收入的证据。

　　2.用人单位单方面降低工资的通知或公告等书面材料。

　　3.劳动合同或聘用协议，证明双方约定的岗位或工资标准。

　　4.工资条、银行流水等证明实际收入的证据。

　　5.其他相关证据，如工作记录、工友证言等。