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用人单位单方降低工资应该怎么应对
更新时间:2024-01-04 16:20
用人单位单方降低工资应该怎么应对
石晓敏
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
用人单位单方降低工资,劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动
合同
的内容,需要与劳动者协商一致,若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。或者申请
劳动仲裁
要求支付正常工资及经济补偿金。
法律依据
《劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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