法律知识

单位任意降低工资怎么办

2024-05-27 09:05
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
单位随意降低工资,员工如何应对?首先,保持冷静,继续工作并收集证据。其次,如决定继续工作,应收集降薪证据,一旦充分,可依据《劳动合同法》提出解除合同并要求经济补偿。

  一、单位任意降低工资怎么办

  当单位任意降低职工工资时,职工不应因情绪激动而立即提出辞职。可以采取以下措施来应对:

  1.继续工作并收集证据。在劳动关系存续期间,如果单位未能按时足额支付工资,劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起诉讼。

  用人单位如果能证明已经书面通知劳动者拒付工资,那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日;如果用人单位无法证明,那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。

  2.如果劳动者决定在单位继续工作一个月,那么在这期间应收集单位无故降低工资的证据。

  一旦取得充分证据,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”,提出解除合同。

  并要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿。

  二、获取减薪证据后解约

  1.一旦劳动者取得了单位无故降低工资的证据,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同。

  2.根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

  3.经济补偿的计算基数应包括劳动者每月实际收入的所有货币性报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

单位任意降低工资怎么办

  三、不接受无故减薪行为

  1.用人单位无权随意降低劳动者的工资待遇。

  2.如果单位以“经营困难、经济亏损”等为借口逐渐降低员工工资,员工有权利不接受这种调整。

  3.工资是劳动者应得的劳动报酬,其构成包括多种形式的货币性报酬。

  4.在劳动合同中约定的较低工资标准,如果实际工资高于此约定,劳动者在计算经济补偿时有权主张以实际收入作为基数。

  在维护自身权益的过程中,劳动者应重视收集相关证据。对于复杂的情况,建议寻求专业的法律咨询,以更好地保障自己的合法权益。

  降薪问题复杂多样,你有遇到过吗?在找法网,我们将为你提供更多关于劳动权益的法律知识,助你维护自身权益。

劳动纠纷律师团官方
已服务 184697 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中