如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
如果公司强制加班,劳动者在投诉时需要准备以下证据:
1.考勤记录:包括每日、每周、每月的考勤记录,以及加班记录等,以证明公司强制加班的情况。
2.工资单:工资单可以显示劳动者加班的时长和加班工资的支付情况,作为证明公司强制加班的证据之一。
3.工作合同:工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排,如果合同中存在强制加班条款,可以作为投诉的证据之一。
4.聊天记录、邮件等:劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等,可以作为证明公司强制加班的证据之一。
5.其他相关证据:如公司政策文件、会议记录、加班通知等,也可以作为证明公司强制加班的证据之一。
找法网提醒您,工厂强制加班可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。