强制员工加班是否违反劳动法

　　一、强制员工加班是否违反劳动法

　　用人单位强制加班是否合法要视情况确定。通常情况下不合法，但《劳动法》第四十二条规定，下列四种加班不得拒绝的情况：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　二、加班不给加班费违法吗

　　公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　找法网提醒您，加班费的计算方法如下：

　　1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

　　2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

　　3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

　　三、强制加班可以申请劳动仲裁吗

　　强制加班可以申请劳动仲裁。如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。申请劳动仲裁需要下列材料：

　　1.劳动者申请劳动仲裁时，必须立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料，可以顺利立案;

　　2.庭审证据材料，如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金，需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费，需要提供考勤表等证据证明加班;如果要求不足额支付工资，需要提供工资标准的证据等。