公司强制加班怎么样投诉

　　一、公司强制加班怎么样投诉

　　如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　二、公司强制加班投诉需要准备什么证据

　　如果公司强制加班，劳动者在投诉时需要准备以下证据：

　　1.考勤记录：包括每日、每周、每月的考勤记录，以及加班记录等，以证明公司强制加班的情况。

　　2.工资单：工资单可以显示劳动者加班的时长和加班工资的支付情况，作为证明公司强制加班的证据之一。

　　3.工作合同：工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排，如果合同中存在强制加班条款，可以作为投诉的证据之一。

　　4.聊天记录、邮件等：劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等，可以作为证明公司强制加班的证据之一。

　　5.其他相关证据：如公司政策文件、会议记录、加班通知等，也可以作为证明公司强制加班的证据之一。

　　三、公司强制加班是否可以申请仲裁

　　找法网提醒您，公司强制加班可以申请仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。