工伤事故试用期如何赔偿
2024-07-03 17:25
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导读：
工伤事故试用期的赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残津贴等。试用期工伤单位不可以辞退员工，试用期工伤与正式工工伤的待遇一致。
一、工伤事故试用期如何赔偿
工伤事故试用期的赔偿是：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
二、试用期工伤单位可以辞退员工吗
在试用期内工伤，是不能被辞退的。法律明确规定了，即使员工在试用期内发生工伤，也属于因工负伤，与试用期身份无关。因此，在试用期内，用人单位不能被辞退。同时，即使工伤职工停止劳动并离开工资期满，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍然不能辞退。但是，在试用期内和工伤停职、留薪期满后，受伤害的职工没有丧失劳动能力的，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用受伤职工。
三、试用期工伤公司没买社保合法吗
试用期工伤没买社保不合法。
找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
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