试用期工伤如何赔偿

　　一、试用期工伤如何赔偿

　　1.试用期工伤的赔偿不分试用期与非试用期，统一按照工伤保险制度的规定进行赔偿。

　　2.职工在试用期内因工发生事故伤害，一旦被社会保险行政部门认定为工伤，将享受工伤保险待遇。

　　3.具体包括根据工伤鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、生活护理费等。

　　4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。

　　二、试用期工资支付标准

　　1.工伤期间的工资支付标准，按照工伤职工在工伤前在公司的工资水平确定，由公司按月正常发放。

　　2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这意味着，即使在试用期内发生工伤，工伤职工仍然有权享受与其工伤前相同的工资福利待遇。

　　三、试用期工伤赔偿内容

　　试用期工伤赔偿的内容包括多个方面。

　　1.是治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

　　2.是安装配置伤残辅助器具所需费用和生活护理费，这些费用同样由工伤保险基金支付。

　　3.工伤职工还可以享受伤残津贴和一次性医疗补助金等待遇。对于终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，以及治疗工伤期间的工资福利，则由用人单位支付。

　　这些赔偿内容确保了工伤职工的合法权益得到充分保障。

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