法律知识

单位没交工伤险怎么赔偿

2024-05-22 15:50
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
如果单位未交工伤保险,员工受伤后如何维权?本文详细解答了这一问题,包括申请工伤认定、用人单位承担工伤待遇、先行垫付等步骤。同时,还探讨了新员工工伤待遇和单位未交社保的赔偿问题。

  一、单位没交工伤保险怎么赔偿

  1.在出现工伤保险事故时,无论用人单位是否已缴纳工伤保险,都需要在法律规定的期限内申请工伤认定,并在认定后及时申请劳动能力鉴定。

  2.如果用人单位未缴纳工伤保险,那么工伤医疗及各项工伤待遇应由用人单位自行承担。

  3.当用人单位不依法支付工伤医疗费和其他工伤待遇时,劳动者有权及时提起劳动仲裁,通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位履行其工伤赔偿的义务。

  4.如果通过强制执行手段,用人单位仍不履行工伤赔偿义务,劳动者有权向工伤管理部门提出先行垫付的要求。

  5.如果工伤管理部门拒绝垫付,劳动者可以提起行政诉讼,请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。

  二、新员工工伤待遇问题

  1.对于新入职的员工,如果他们在未参加工伤保险的情况下发生了工伤,用人单位需要承担员工的工伤保险费用。

  2.这包括员工在用工关系建立的一个月内的空档期内发生的工伤。如果用人单位及时为员工缴纳社保,那么员工可以向社保经办机构申报工伤。

  3.如果用人单位等到员工转正后才为员工缴纳社保,那么对于超出一个月的空档期,员工发生工伤的费用应由企业承担。

单位没交工伤险怎么赔偿

  三、单位未交社保的赔偿

  当用人单位未给员工缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

  1.这些损失包括但不限于:劳动者少得或未得的失业保险金、与工伤保险费相关的罚款和滞纳金、与基本养老保险相关的罚款等,以及其他给劳动者造成的损失。

  2.这类赔偿纠纷属于劳动争议范畴,如果劳动者对劳动争议仲裁机构的裁决不服,可以依法提起诉讼,人民法院会予以受理。

  总的来说,劳动者在遭受工伤时,无论用人单位是否缴纳了工伤保险,都有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

  看完文章,你是否对工伤保险有了更深入的了解?如果还有其他疑问或需要法律帮助,请随时在找法网上发起咨询,我们会竭诚为你服务。

劳动纠纷律师团官方
已服务 172538 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中