劳动合同可以在哪些法定情形下进行终止

　　一、劳动合同可以在哪些法定情形下进行终止

　　劳动合同终止的情形如下：

　　1.劳动合同约定的期限届满；

　　2.当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；

　　3.用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效；

　　4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　5.劳动者达到法定退休年龄的；

　　6.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　7.用人单位被依法宣告破产的；

　　8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同终止和解除的区别

　　劳动合同的解除和终止的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

　　三、终止劳动合同怎么赔偿

　　找法网提醒您，如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。