劳动合同的法定情形终止有何规定

　　一、劳动合同的法定情形终止有何规定

　　劳动合同的法定情形终止规定为：

　　1.劳动合同期满；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　 （一）劳动合同期满的；

　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；

　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动关系解除与终止区别是什么

　　找法网提醒您，劳动合同的解除和终止的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

　　三、劳动合同终止后还能续签吗

　　劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

　　续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。