终止劳动合同协议书签了后可以仲裁吗

　　一、终止劳动合同协议书签了后可以仲裁吗

　　终止劳动合同协议书签订后，如果劳动者与用人单位之间仍存在劳动争议，劳动者是可以申请仲裁的。这种仲裁的权利并不因签订了终止劳动合同协议书而被剥夺。

　　1.劳动者应当确保争议内容属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的适用范围。

　　这包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议，劳动者才能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2.劳动者在申请仲裁时应当注意时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　因此，劳动者应当在知道自己的权利受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失仲裁权利。

　　二、仲裁申请时效限制

　　1.如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的设定旨在保护劳动者的合法权益，同时也督促劳动者及时行使自己的权利。

　　2.劳动者在知道自己的权利受到侵害后，应当及时收集证据并准备相关材料，以便在时效期内提起仲裁申请。

　　3.需要注意的是，仲裁时效期间存在中断、中止的情形。例如，当劳动者向用人单位提出协商、调解等要求时，仲裁时效期间可以中断。

　　4.如果劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在时效期间内提起仲裁申请，仲裁时效期间可以中止。在这些情况下，劳动者可以在中断、中止情形消除后继续行使仲裁权利。

　　三、劳动争议仲裁依据

　　1.劳动争议仲裁的依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》以及其他相关的法律法规和规章制度。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据这些依据对争议事项进行审理和裁决。

　　2.仲裁委员会还会参考劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度等文件，以了解争议的具体情况和背景。这些文件可以作为仲裁裁决的重要依据之一。

　　3.在裁决过程中，仲裁委员会将综合考虑双方当事人的陈述、证据和法律依据，依法作出公正、合理的裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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