劳动合同终止的情形包括什么

　　一、劳动合同终止的情形包括什么

　　劳动合同终止的情形多种多样，主要包括以下几种：

　　1.劳动合同期满，这是最常见的终止情形。其次是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这标志着劳动者已经完成了其劳动生涯，开始享受社会保障。

　　2.当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同也会自然终止。

　　3.对于用人单位而言，如果被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消，或者用人单位决定提前解散，这些情况下劳动合同也会终止。

　　4.根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同同样可能终止。

　　二、法定解除合同补偿

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准和方法，需要依照国家有关规定执行。

　　三、工会干预与劳动者权利

　　1.在劳动合同解除过程中，工会有权进行干预以保护劳动者的权益。如果工会认为用人单位解除劳动合同的行为不适当，有权提出意见。

　　2.如果用人单位违反了法律、法规或者劳动合同的规定，工会有权要求重新处理。

　　3.当劳动者申请仲裁或者提起诉讼时，工会应当依法给予支持和帮助。

　　这些规定体现了工会在维护劳动者权益方面的重要作用。

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