未签订劳动合同的工伤如何维权

　　一、未签订劳动合同的工伤如何维权

　　未签订劳动合同的工伤维权方式：

　　1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

　　5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　二、工伤赔偿申请流程

　　1.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

　　3.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　4.自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；

　　5.携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　三、没工伤认定后如何赔付

　　找法网提醒您，工伤认定后的赔付如下：

　　1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

　　3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。