劳动合同应该如何规定社保

　　一、劳动合同应该如何规定社保

　　劳动合同应该规定社保的方式是：

　　《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

　　二、缴纳社保的材料有什么

　　缴纳社保的材料如下：

　　1.职工所在单位的的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等；

　　2.办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登；

　　3.社会保险基数缴纳费用。

　　综上所述，办理社会保障卡分为本地办理和异地办理两种，区分标准看当事人是否是本地户口，如果当事人是本地户口的，只需要带上身份证即可到银行办理，如果当事人户口不在本地的，除需要携带身份证外，还需要先到照相馆办理市民社保用的相片回执单，在工作日带上身份证和回执单到银行填写办理业务单和社保卡办理申请单。

　　三、社保转移手续需要多长时间

　　社保转移手续最多45个工作日就可办完。社保转移通常需要一个半月左右的时间。找法网提醒您，因为社保转移总共分为四个环节，而政策规定每个环节最多15个工作日：

　　1.参保人到新参保地的社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

　　2.节则由新参保地社保经办机构向参保人原参保地社保经办机构发出同意接收函，提供相关信息；

　　3.由原参保地社保经办机构办理转移接续的各项手续；

　　4.则是新参保地社保经办机构在收到参保人原参保地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，办结有关手续，并通知用人单位或参保人。